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En février 2018, le Directeur exécutif de l’ONUSIDA avait appelé à la mise en place d’un Groupe d’experts indépendants sur la prévention et la riposte au harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, les brimades et les abus de pouvoir, au sein du Secrétariat de l’ONUSIDA.

Le Groupe a achevé son rapport et ce dernier a été distribué aux membres du Conseil de coordination du Programme de l’ONUSIDA (CCP) le 4 décembre, en même temps que la réponse des responsables du Secrétariat de l’ONUSIDA. Le rapport du Groupe d’experts et la réponse des responsables de l’ONUSIDA seront présentés au CCP le 11 décembre, à l’occasion de sa 43^e réunion.

Ce sont les membres votants du CCP qui décideront du moment où le rapport sera diffusé plus largement. La décision concernant les modalités de communication du rapport aux membres du CCP et/ou au grand public n’appartient pas à l’ONUSIDA. Le CCP prendra une décision sur la diffusion publique du rapport le 6 décembre.

« Je respecte pleinement la décision du Conseil de coordination du Programme dans sa détermination du moment où le rapport du Groupe d’experts indépendants sera communiqué au personnel et au grand public. Une transparence totale du processus est essentielle », a déclaré Michel Sidibé, Directeur exécutif de l’ONUSIDA. « Nos membres du personnel et nos principaux partenaires sont impatients de prendre connaissance de ce rapport et d’en connaître les conclusions et les recommandations, ainsi que de contribuer aux débats sur les prochaines étapes ».

À la demande du Directeur exécutif, le CCP a structuré le Groupe d’experts indépendants de manière à ce qu’il soit totalement indépendant de la direction du Secrétariat de l’ONUSIDA, y compris pour toutes les décisions en matière de communication.

La réponse de la direction de l’ONUSIDA propose un agenda du changement, afin de transformer le Secrétariat de l’ONUSIDA en un environnement de travail exemplaire pour tous les membres du personnel, qui garantit la sécurité et l’inclusivité et observe les normes les plus strictes en termes de responsabilité et d’intégrité. Cet agenda insiste sur le fait que le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, les brimades et les abus de pouvoir à tous les niveaux seront soumis à une tolérance zéro et que leurs auteurs devront rendre des comptes sur leurs actes.

« L’ONUSIDA a toujours défendu les droits de l’homme, la justice et la protection de tous les individus dans son travail quotidien », a déclaré M. Sidibé. « La transparence crée la confiance qui permet de construire un lieu de travail sûr et inclusif ».

L’équipe de direction de l’ONUSIDA attend avec impatience les futures consultations avec l’ensemble des membres du personnel et de nos partenaires à mesure que nous avancerons sur ces questions fondamentales.

ONUSIDA

Le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida (ONUSIDA) guide et mobilise la communauté internationale en vue de concrétiser sa vision commune : « Zéro nouvelle infection à VIH. Zéro discrimination. Zéro décès lié au sida. » L’ONUSIDA conjugue les efforts de 11 institutions des Nations Unies – le HCR, l’UNICEF, le PAM, le PNUD, l’UNFPA, l’UNODC, ONU Femmes, l’OIT, l’UNESCO, l’OMS et la Banque mondiale. Il collabore étroitement avec des partenaires mondiaux et nationaux pour mettre un terme à l’épidémie de sida à l’horizon 2030 dans le cadre des Objectifs de développement durable. Pour en savoir plus, consultez le site unaids.org, et suivez-nous sur Facebook, Twitter, Instagram et YouTube.