Обновление
Преодоление стигмы и дискриминации в системе здравоохранения
13 ноября 2015 года.
13 ноябрь 201513 ноябрь 2015Массовая стигма и дискриминация в здравоохранительном секторе ограничивают доступ к медицинским у
Массовая стигма и дискриминация в здравоохранительном секторе ограничивают доступ к медицинским услугам и ухудшают качество помощи людям, живущим с ВИЧ, и представителям других ключевых групп населения. Эти факторы сводят к нулю попытки обеспечить наивысший возможный уровень здоровья для всех людей.
10 и 11 ноября в Женеве (Швейцария) прошло двухдневное заседание ключевых сторон, которые обсудили способы устранения всех форм дискриминации в медицинских учреждениях на основе опыта противодействия СПИДу. Мероприятие было организовано совместными усилиями ЮНЭЙДС и Глобального альянса по трудовым ресурсам здравоохранения. В число рассмотренных тем вошли также стратегия ЮНЭЙДС на 2016–2021 годы и пока не принятая Глобальная стратегия по обеспечению кадрами здравоохранительной сферы «Трудовые ресурсы — 2030».
Стигма и дискриминация в здравоохранении могут принимать различные формы, среди которых отказ в медицинской помощи, несправедливые препятствия при получении услуг, ненадлежащее их качество и неуважение к пациенту. Люди, живущие с ВИЧ, также сталкиваются с грубым и некорректным отношением, нарушением телесной автономии, обязательным тестированием или лечением, а также принудительным удержанием в специализированных учреждениях.
В заключение встречи прозвучал призыв лучше координировать действия между организациями. ЮНЭЙДС и Глобальный альянс по трудовым ресурсам здравоохранения согласились к следующему Дню «Ноль дискриминации» (1 марта) разработать план по преодолению дискриминации в медицинских учреждениях. В число приоритетных задач входят агитация в политической среде, укрепление механизмов подотчетности, обмен подтвержденной информацией и наилучшими практиками, а также формулирование обоснованных принципов внедрения и масштабирования программ по сокращению стигмы и дискриминации на всех уровнях.
Для цитирования
«Стратегия ЮНЭЙДС явно предусматривает необходимость искоренения дискриминации в здравоохранительных учреждениях, которая серьезно мешает победе над СПИДом. На этом заседании гражданские активисты, правительства, представители сообществ, медицинские сотрудники и профессиональные ассоциации обязались интенсивнее работать над преодолением дискриминации в медицине, укреплением прав человека и улучшением здоровья всех людей».
«Путь к нулевой дискриминации в медицинских учреждениях подразумевает развитие институтов и систем, которые смогут оказывать медицинские услуги, основанные на принципе равноправия и ориентированные на человека. Для этого нужны медицинские работники, прошедшие необходимое обучение и получающие поддержку. Они должны обладать определенным базовым набором навыков и умений. Разрабатываемая сейчас Глобальная стратегия по обеспечению кадрами здравоохранительной сферы "Трудовые ресурсы — 2030" призывает скорректировать подход к обучению, назначению и поощрению врачей и младшего медицинского персонала. Новая парадигма сыграет важную роль в искоренении дискриминации в здравоохранении, поскольку подготовка и супервизия медицинских сотрудников по вопросам прав человека и этичного обращения позволят добиться устойчивых изменений в поведении».
«Уважение прав и социальная защита людей, живущих с ВИЧ, и представителей наиболее уязвимых групп населения — это, без сомнения, наша индивидуальная и коллективная обязанность. Чтобы прийти к поколению, свободному от СПИДа, нужно остановить дискриминацию людей, живущих с ВИЧ, и преодолеть стигму, связанную со СПИДом. Иначе целей 90–90–90 не достичь».
«У нас есть право на здоровье, и все же именно в медицинских учреждениях оно часто нарушается из-за стигмы, невежества и неэффективных систем, которые никак не препятствуют дискриминации. Нас, представителей трансгендерного сообщества, постоянно ограничивают в правах из-за того, кем мы являемся, как выражаем себя, кого любим и чем болеем. Сейчас крайне необходимо конструктивное сотрудничество между сообществами, поставщиками медицинских услуг и заинтересованными сторонами. Чтобы искоренить дискриминацию в здравоохранительной сфере, сообщества должны занять центральное положение в принимаемых мерах».