¿Se pueden lograr los ODM 6 con el personal sanitario actual?

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Reportaje

¿Se pueden lograr los ODM 6 con el personal sanitario actual?

09 de junio de 2011

Fotografía: AMREF

Si los objetivos internacionales, como conseguir los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud y el acceso universal a los servicios para el VIH se deben hacer realidad, la grave escasez de profesionales sanitarios en todo el mundo se debe corregir urgentemente. Esta escasez se ha agravado por la epidemia de sida, que ha reducido la cantidad de empleados y ha aumentado de manera significativa la carga de trabajo de los que quedan. 

En un evento paralelo durante la Reunión de Alto Nivel sobre el sida en Nueva York, se exploró en profundidad la necesidad de reconocer los recursos humanos como cruciales para la respuesta mundial al sida. Sin recursos humanos suficientes, los esfuerzos de los países para ampliar de forma progresiva los servicios integrales contra el sida no continuarán, lo que imposibilitará la consecución de los ODM. 

La reunión, ¿Se pueden lograr los ODM 6 con el personal sanitario actual?, se organizó de forma conjunta por la Alianza mundial en pro del personal sanitario (AMPS), junto con el Gobierno de Brasil, el secretariado de la Commonwealth, ONUSIDA y la Fundación Internacional Africana de Medicina e Investigaciones (AMREF).

Un animado debate del grupo, que incluyó jefes de Estado, representantes principales de donantes y organizaciones internacionales, sociedad civil y sector privado, examinó la interconexión del VIH con los recursos humanos y compartió así mismo las prácticas óptimas.

Junto a los ponentes Mphu Ramatlapeng, vicepresidenta del Fondo Mundial y ministra de Sanidad de Lesoto, y el secretario Jarbas Barbosa, secretario de Vigilancia Sanitaria de Brasil, fueron ponentes principales Dileita Mohamed Dileita, primer ministro de Djibouti y Maxensia Nakibuuka, profesional sanitaria que vive con el VIH. La periodista Laurie Garrett, ganadora del premio Pulitzer y miembro principal para la salud mundial en el centro de investigación del Council on Foreign Relations, moderó la sesión.

El Sr. Dileita Mohamed Dileita destacó los efectos de un número insuficiente de personal sanitario, su distribución desigual y las limitaciones en sus competencias en su propio país, Djibouti. El Dr. Barbosa aceptó que el problema de la distribución desigual del personal es un problema importante en Brasil.  

Como profesional sanitaria comunitaria, Maxensia Nakibuuka, de Uganda, destacó las dificultades a las que se enfrentan ella y sus colegas: "Se nos ha dejado solos. Sin un fortalecimiento del sistema, sin presupuestos; sin nada... Se nos debe reconocer".

Según Mphu Ramatlapeng, el Fondo Mundial está ayudando a los países a cubrir sus necesidades, con la ronda 11 de las propuestas del Fondo, incluido el apoyo para el fortalecimiento del personal sanitario. También destacó la necesidad crucial para todos los interesados de trabajar juntos. 

Se examinó el papel del sector privado para ofrecer ayuda. Michael Bzdak, director de Contribuciones y Relaciones Comunitarias de Johnson & Johnson, habló de su responsabilidad social corporativa y la creación de capacidad de atención sanitaria, principalmente en términos de liderazgo, técnicas de gestión y formación.

La Dra. Sigrun Mogedal, antigua embajadora del VIH/Sida e iniciativas sanitarias mundiales de Noruega y antigua presidenta de la junta de la AMPS, comentó la necesidad de "hacer las cosas de modo diferente". Se refirió al informe recientemente publicado del grupo de trabajo de la Alianza "¿Se pueden lograr los ODM 6 con el personal sanitario actual?" y destacó las acciones requeridas por parte de los gobiernos y otros responsables de la toma de decisiones. Estas son: calcular la cantidad y los tipos de profesionales sanitarios necesarios para alcanzar los objetivos internacionales; fortalecer los sistemas de gestión del personal sanitario; poner en práctica los planes presupuestados para el aumento y la mejora del personal sanitario; y la aplicación gradual de enfoques exitosos.

Otro importante aspecto presentado fue la necesidad de centrar una considerable atención no solo en el personal sanitario, sino en las estrategias de retención de los empleados, observando la motivación y la satisfacción en el trabajo. Este punto fue expuesto por el Dr. John Palen, asesor principal de RR. HH para la salud del Plan de Emergencia del Presidente de los Estados Unidos para el Alivio del Sida (PEPFAR).  

La respuesta a la pregunta central planteada dio que pensar: si el impacto del sida en el personal sanitario no se corrige con seriedad, la crisis de recursos humanos empeorará y los ODM 6 serán prácticamente imposibles de alcanzar. Aunque se han realizado avances, todavía hay muchas carencias y desafíos que superar.

Próximamente se publicará un informe de la reunión.