Travailler pour l’ONUSIDA
Vous trouvez ci-dessous des informations sur ce que l’ONUSIDA propose aux membres du personnel recrutés pour une durée déterminée ou pour une nomination temporaire en vertu de la disposition 420.4 du Règlement du personnel.
Conditions de recrutement :
les conditions de recrutement exposées ci-dessous visent à être les plus exhaustives possible sur les structures salariales, les indemnités et les avantages disponibles pour les membres du personnel du Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida (ONUSIDA) recrutés suite à une nomination à durée déterminée ou temporaire en vertu de la disposition 420.4 du Règlement du personnel. Les informations contenues dans ces documents sont d’ordre général. Elles ne font ni autorité ni ne sont contraignantes. En acceptant leur affectation, les nouveaux membres du personnel recevront un briefing d’introduction complet sur leurs responsabilités, obligations, avantages et droits par leur personne référente auprès de la Gestion opérationnelle des ressources humaines, du service de Gestion des ressources humaines (HRM/HRO) :
Rémunération :
Les membres des catégories d’administrateurs et administratrices et de fonctionnaires de rang supérieur reçoivent une rémunération sur la base de barèmes appliqués dans le monde entier et établis par l’Assemblée générale des Nations unies sur recommandation de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI). L’URL suivante permet d’accéder au barème en vigueur : https://icsc.un.org/Home/DataSalaryScales. Une indemnité de poste est due en plus du salaire net de base. Le montant de l’indemnité de poste en dollars américains peut fluctuer pour refléter les variations du coût de la vie ou le taux de change entre le dollar américain et la devise locale du lieu d’affectation. Ce pourcentage doit être considéré à titre indicatif, car il est susceptible de fluctuer chaque mois à la hausse ou à la baisse. Le coefficient d’ajustement en vigueur est disponible en sélectionnant le pays du lieu d’affectation et l’onglet d’indemnité de poste sur https://icsc.un.org/
Les membres du personnel des catégories des services généraux et des administrateurs et administratrices sur le plan national reçoivent une rémunération calculée selon un barème local. Les barèmes de salaires sont actualisés régulièrement sur la base d’enquêtes exhaustives sur les meilleures conditions de travail sur place. L’URL suivante permet d’accéder au barème en vigueur :https://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/gsumoja.htm.
Caisse des pensions :
les membres du personnel recrutés initialement pour six mois ou plus deviennent membres à part entière de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU), qui fournit également des prestations d’invalidité et de réversion suite à un accident ou une maladie.
Le taux actuel de cotisation pour les membres du personnel s’élève à 7,9 % de la rémunération considérée aux fins de la pension, l’ONUSIDA contribuant à hauteur de 15,8 % au titre d’employeur. Les taux peuvent varier le cas échéant, à la discrétion de l’Assemblée générale des Nations Unies. Les membres du personnel qui quittent l’ONUSIDA avant de pouvoir bénéficier de l’allocation de retraite peuvent choisir de se faire rembourser leurs cotisations ainsi que les intérêts obtenus au moment du départ, sous réserve des Statuts et règlement de la CCPPNU.
L’adhésion à la CCPPNU est régie par les « Statuts, règlement et système d’ajustement des pensions de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies ». Veuillez cliquer ici pour télécharger un exemplaire des Statuts et règlement de la CCPPNU en vigueur à compter du 1er janvier 2021.
Assurance maladie du personnel (AMP) :
L’AMP rembourse 80 % de la majeure partie des frais médicaux reconnus. Le taux de remboursement de base est de 80 %, mais certaines prestations sont plafonnées. Les membres du personnel sont nécessairement affiliés à l’Assurance maladie du personnel (AMP) de l’OMS pour exercer leur fonction. L’affiliation est également obligatoire pour les personnes à leur charge reconnues par l’ONUSIDA.
Veuillez cliquer ici pour télécharger un exemplaire des Statuts de l’assurance maladie du personnel en vigueur à compter du 1er janvier 2021.
Statut et règlement du personnel :
Les relations contractuelles entre les membres du personnel et l’ONUSIDA sont définies dans le cadre du Statut et règlement du personnel de l’Organisation mondiale de la Santé et de l’Introduction au statut et au règlement de l’OMS pour les personnes nommées à l’ONUSIDA, ainsi qu’aux règlements afférents de l’ONUSIDA et/ou de l’OMS. En cas de divergence avec les Conditions d'emploi, ces documents prévalent dans la hiérarchie des textes.
Normes de conduite de la fonction publique internationale :
les membres du personnel de l’ONUSIDA sont des fonctionnaires internationaux. Leurs responsabilités ne sont pas nationales, mais exclusivement internationales. En acceptant leur nomination, ces personnes s’engagent à remplir leurs fonctions et à adapter leur conduite exclusivement dans l’intérêt de l’ONUSIDA. Les membres du personnel doivent se comporter à tout moment d’une manière compatible avec leur statut de fonctionnaires internationaux. Ces personnes doivent éviter toute action et toute déclaration publique qui pourrait nuire à leur statut. Les membres du personnel doivent faire preuve de la plus grande discrétion en matière de questions officielles. Ces personnes n’accepteront ni honneur, décoration, faveur, cadeau ou rémunération de la part d’un gouvernement, ou de toute autre source extérieure à l’ONUSIDA, si cela est ou peut être perçu comme incompatible avec leur statut de fonctionnaire international. Les membres du personnel de l’ONUSIDA ne sont pas éligibles à la fonction publique. Toute action inappropriée d’un membre du personnel en sa qualité officielle, tout comportement tendant à jeter le discrédit de l’opinion publique sur l’Organisation, toute utilisation inappropriée ou tentative d’utiliser sa position de fonctionnaire de l’ONUSIDA à son avantage personnel, ou tout autre comportement incompatible avec les Normes de conduite de la fonction publique internationale constituent une faute et un motif de licenciement ou d’autres mesures disciplinaires.
Veuillez cliquer ici pour télécharger les Normes de conduite de la fonction publique internationale.
Politique et procédures relatives au signalement des actes répréhensibles et à la protection contre les représailles
La politique relative au signalement des actes répréhensibles et à la protection contre les représailles (adaptée à partir de la version de l’OMS pour s’appliquer aux membres du personnel de l’ONUSIDA) permet à l’ONUSIDA de prendre des mesures précoces en encourageant le signalement - sans crainte de représailles – des actes répréhensibles suspectés qui impliquent un risque important pour les intérêts, la réputation, les activités ou la gouvernance de l’ONUSIDA. Le document Politique et procédures intègre également la ligne d’assistance téléphonique Integrity dans la mise en œuvre de la politique. La politique identifie entre autres les mesures de protection pouvant être recommandées à la personne qui signale un abus suspecté. Si jamais une enquête constate des représailles, la politique prévoit un recours efficace pour la personne qui a signalé l’abus et des mesures disciplinaires pour l’auteur des représailles.
Politique et procédures relatives à la prévention et la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels
La Politique relative à la prévention et la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels régit le comportement des membres du personnel, ainsi que des collaborateurs et collaboratrices de l’ONUSIDA à l’égard de tiers, appelés populations « bénéficiaires ». Dans les pays où l’ONUSIDA agit, ce document vise à protéger les populations locales vulnérables contre l’exploitation et les abus sexuels perpétrés par des membres du personnel, ainsi que des collaborateurs et collaboratrices de l’ONUSIDA afin de garantir l’intégrité des activités de l’ONUSIDA.