Un año después del lanzamiento del Plan de acción para todo el sistema de las Naciones Unidas sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres para 2018-2022 (ONU-SWAP 2.0), ONUSIDA ha sido considerada una de las agencias del sistema de las Naciones Unidas que mayores progresos realiza, al cumplir, e incluso superar, los 17 indicadores de rendimiento.

El actualizado y extenso plan de acción, puesto en marcha en 2018 en todo el sistema de las Naciones Unidas, fue diseñado para acelerar el progreso en lo referente a la transversalidad de género en todos los niveles del sistema de las Naciones Unidas, para proporcionar una visión general del progreso en lo referente al trabajo en la igualdad de género y para describir los resultados relacionados con el género de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

La rendición de cuentas promovida por el marco ONU-SWAP es gestionada por ONU Mujeres, quien recibe de todas las organizaciones de las Naciones Unidas informes anuales que tratan sobre la puesta en marcha del plan. En respuesta al informe anual enviado a principios de 2019 por la secretaría de ONUSIDA, ONU Mujeres, en una carta escrita por su Directora Ejecutiva, Phumzile Mlambo-Ngcuka, a Gunilla Carlsson, Directora Ejecutiva en funciones de ONUSIDA, ha elogiado a ONUSIDA por sus buenos resultados, especialmente por su gran trabajo para fortalecer los mecanismos de responsabilidad para la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer mediante el desarrollo del Plan de acción sobre la igualdad de género 2018-2023.

La carta también felicita a ONUSIDA por promover la cultura de la inclusión. Como ejemplo notable en 2018 destaca la introducción de un permiso de paternidad que alargue la adopción y la paternidad entre 16 y 18 semanas en función del número de hijos, y el reconocimiento de una baja de la misma duración en el caso de hijos nacidos por gestación subrogada. Para ONU Mujeres, «este marco más igualitario apoya el cuidado de los hijos tanto por parte de los hombres como de las mujeres. Además, contribuye a acabar con la idea de que las mujeres en edad de cuidar hijos son potencialmente más costosas o representan un mayor riesgo de absentismo en comparación con los hombres de similar cualificación».

En cuanto al progreso que queda por hacer, ONU Mujeres animó a ONUSIDA a mantener y aumentar sus esfuerzos para lograr la representación igualitaria de las mujeres a todos los niveles y para continuar promoviendo una cultura del trabajo inclusiva, especialmente a través de la puesta en marcha de su Plan de acción sobre la gestión.

«La Secretaría de ONUSIDA continúa totalmente en consonancia con el marco ONU-SWAP». Sin embargo, tal y como señala ONU Mujeres, el progreso es frágil y los pasos avanzados pueden desandarse enseguida. Debemos actuar cada vez más y mejor para conseguir la igual representación de mujeres a todos los niveles y para continuar mejorando nuestra cultura organizacional. No se trata solo de cosas pendientes que hemos de tachar de la lista. Son cuestiones que requieren todo nuestro empeño y toda nuestra atención.

Junto con la carta, ONU Mujeres compartió todo un conjunto de infográficos que resumen el progreso de ONUSIDA según los indicadores de rendimiento de ONU-SWAP, que han sido recogidos en un informe. Esta evaluación de ONUSIDA se basa en el propio informe y las pruebas enviados por cada organización y corroborados por ONU Mujeres. Para lograr una mayor rendición de cuentas, ONUSIDA llevó a cabo una revisión paritaria con el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados la cual confirmó la precisión de la autoevaluación aportada por ONUSIDA.

Para poner fin a la epidemia de sida, es fundamental acelerar el proceso hacia la igualdad de género y la capacitación de la mujer. Y todo ello empieza en ONUSIDA.

En 2018 ONUSIDA lanzó su Plan de acción sobre la igualdad de género para el periodo 2018-2023, dirigido a mejorar la efectividad de ONUSIDA al promover el liderazgo de la mujer en la organización y garantizar que todo el personal, hombres y mujeres, fueran conscientes de las cuestiones de género que aumentan el riesgo de infección por VIH en las mujeres.

El primer informe anual de progreso en cuanto al Plan de acción sobre la igualdad de género para el periodo 2018-2023 refleja avances en la consecución de los objetivos, aunque muestra que queda mucho por hacer. «El Plan de acción sobre la igualdad de género de ONUSIDA es una herramienta para el cambio», afirmó Gunilla Carlsson, Directora ejecutiva adjunta de ONUSIDA. «Elaborado a partir del impresionante progreso alcanzado tan solo un año después de su puesta en marcha, resulta clave para mantener el impulso y, con el tiempo, cosechar logros».

De las 30 acciones identificadas para alcanzar los cuatro objetivos establecidos en el Plan de acción sobre la igualdad de género, ONUSIDA avanzó con éxito en veinte de ellas durante los primeros doce meses. «El Plan de acción sobre la igualdad de género importa porque trata de igualdad, equilibrio, justicia e imparcialidad», señaló Helene Badini, asesora regional de la comunidad en el equipo regional de apoyo en Dakar (Senegal).

El plan brinda oportunidades de formación y mecenazgo, e incluye objetivos obligatorios en materia de trabajo relacionados con la igualdad de género y un amplio apoyo de la organización. «Todo el mundo que trabaja en mi oficina tiene un objetivo formativo con relación al género, y yo  me manifiesto en contra de la violencia de género», apuntaba Francoise Ndayishimiye, directora nacional de ONUSIDA en Gabón. «Asimismo, como miembro de ONU Plus (UN Plus), quiero estar conectada con otras mujeres VIH-positivas que trabajan en ONUSIDA con el fin de unir nuestras fuerzas y avanzar juntas», añadió.

En África occidental y central, la mayoría de los trabajadores de ONUSIDA son hombres y la mitad de los puestos de directores del país están ocupados por mujeres, quienes gestionan pequeños equipos en países pertenecientes a una región que lucha contra una de las epidemias de sida que más rápidamente crece  en el mundo y que mayores desafíos plantea en cuanto a la seguridad y los desastres humanitarios y naturales. Maria Engel, consejera del programa regional en Dakar, considera que «contar con una red de mujeres compañeras de trabajo supone una herramienta única y poderosa para avanzar en el liderazgo de la mujer. Por eso es por lo que, desde mi papel actual, estoy facilitando la colaboración entre las alumnas del Programa de liderazgo para mujeres de África occidental y central».

El Plan de acción sobre la igualdad de género nos recuerda que la igualdad de género es un derecho humano y que es fundamental para el desempeño y la efectividad de ONUSIDA. Ya se reconoce sobremanera la importancia de avanzar en igualdad de género, incluyéndose aquí los pasos dados a través de la paridad de género.   

El plan, inicialmente concebido para el personal, enseguida se traduce en una acción programada. En la República Democrática del Congo, por ejemplo, ONUSIDA ayuda a las mujeres que forman parte de las redes de la sociedad civil de personas que viven con el VIH a desarrollar sus destrezas y reducir la autodiscriminación y el autoestigma. Los miembros de la red viajaron a Nueva York en 2018 con el propósito de participar en la Comisión de la condición jurídica y social de la mujer para compartir sus experiencias. La mujer que está detrás de este trabajo es Natalie Marini Nyamungu, consejera en materia de derechos humanos e igualdad de género en la oficina de ONUSIDA en el país.

«Yo desarrollé destrezas que me permitieron crearme un entorno de trabajo positivo en cuyo centro estaban la igualdad y el respeto hacia la diversidad, y en el que no había cabida para la discriminación y el prejuicio», destacó Nyamungu. «También he ayudado a nuestras socias de la sociedad civil a desarrollar nuevas capacidades, recursos y la autoconfianza que necesiten para impulsar su liderazgo».

Apoyar el liderazgo de las mujeres es esencial para el Plan de acción sobre la igualdad de género. La experiencia del personal femenino en ONUSIDA ha convencido a muchos de que el liderazgo es un proceso de influencia, y no una mera posición en la jerarquía internacional.

Así lo resume Aminata Ouattara, oficial ejecutivo en el equipo de apoyo regional de ONUSIDA en Dakar.

«El Plan de acción sobre la igualdad de género de ONUSIDA ha logrado el mismo efecto que cuando nos subimos al transporte público. En vez de coger tu coche, el autobús se pelea con el tráfico por ti y tú llegas a tu destino mucho más rápido».

Isaac Ahemesah lleva involucrado en la respuesta al sida casi 25 años, de los cuales, ha pasado los últimos 16 trabajando para ONUSIDA en diferentes puestos y en distintos lugares de África. Su cargo más reciente fue como asesor sobre la acción acelerada en la oficina nacional de ONUSIDA de Malaui.

El Sr. Ahemesah comenzó a interesarse en la respuesta al sida en 1995, cuando estudiaba Trabajo Social en la Universidad de Ghana. Como parte de sus estudios, tuvo que llevar a cabo un trabajo de campo en un hospital local en el que había un hospital de cuidados paliativos para los numerosos pacientes terminales a causa de enfermedades relacionadas con el sida.

“En aquel momento no había ningún tratamiento para el VIH. No había ningún recurso en absoluto para las personas que viven con el VIH”, explica; y continúa, “No sabía en que me estaba metiendo, lo único que sabía es que tenía que ayudar”.

Ese fue el inicio de su prolongada implicación en la respuesta al sida. Comenzó su carrera profesional en Catholic Relief Services trabajando como responsable del programa para el VIH y el sida y, en 2003, se incorporó a ONUSIDA en la oficina nacional de Ghana. Desde entonces, a desempeñado diversos cargos, como asesor de desarrollo institucional, asesor sobre derechos humanos, género y movilización comunitaria en Liberia y, en la actualidad, asesor sobre acción acelerada en Malaui.

El Sr. Ahemesah, que ha sobrevivido al atentado terrorista que se perpetró en 2011 en el complejo de las Naciones Unidas de Abuya, en Nigeria, y al brote de ébola que se produjo en Liberia en 2013, sigue conservando una pasión inquebrantable por que se lleve a cabo una respuesta al sida que se centre en las personas.

“Las personas que viven con el VIH necesitan que sus voces se escuchen para lograr dignidad y respeto. Todo el mundo debe tener acceso a servicios de prevención, tratamiento, asistencia y apoyo relativos al VIH que estén libres de estigma y discriminación. Tenemos que asegurarnos de que nadie quede excluido”, añade. “ONUSIDA me brinda la oportunidad de hacer que estos principios fundamentales se hagan realidad”.

Del tiempo que ha pasado en Malaui, uno de los logros del que se siente más orgulloso es la labor de concienciación que sus colegas y él han podido llevar a cabo junto con colaboradores como el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y las organizaciones civiles. Juntos, han trabajado en la Ley de Gestión y Control del VIH y el Sida de 2018 del país, cuyo objetivo es la eliminación o modificación de todas aquellas disposiciones que criminalizan a las personas o discriminan a determinados colectivos. Esta colaboración garantizó que la legislación final respetara los estándares internacionales de derechos humanos y estuviera en consonancia con las leyes modelo desarrolladas por la Comunidad del África Meridional para el Desarrollo y la Comisión de Derecho.

La nueva ley ha facilitado que en Malaui se cree un entorno propicio para que los servicios para el VIH puedan suministrarse a todo el mundo, incluidas las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales y las trabajadoras sexuales, cuyo riesgo de infección por el VIH es más alto que el de la población general.

“Los cambios del entorno jurídico han permitido que ONUSIDA y sus colaboradores trabajen de forma más abierta y eficaz con las poblaciones clave, como los trabajadores sexuales y las personas lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI)”, declara el Sr. Ahemesah. “Ahora hay seis organizaciones LGBTI comunitarias registradas oficialmente, lo que significa que pueden solicitar fondos, participar en las oportunidades de formación y administrarse como organizaciones plenamente funcionales”.

El Sr. Ahemesah celebra los progresos que está haciendo Malaui para alcanzar los objetivos relacionados con el sida, entre los que se incluyen los objetivos 90-90-90. En Malaui hay alrededor de un millón de personas que viven con el VIH, de las cuales, el 90% conoce su estado serológico. Se estima que el 71% de las personas que viven con el VIH está bajo tratamiento en la actualidad, y que el 61% presenta supresión de la carga vírica.

Los avances en la lucha contra el VIH han contribuido a que la esperanza de vida del país haya aumentado de 46 años en el 2000 a 64 en el 2018. Además, Malaui también ha sido el primer país de África en adoptar la estrategia Opción B+, que busca garantizar que las mujeres embarazadas que viven con el VIH dispongan de acceso inmediato y para toda la vida al tratamiento, de modo que se preserve su salud y sus hijos permanezcan libres de VIH.

Durante los 15 años que ha pasado trabajando en ONUSIDA, el Sr. Ahemesah ha desempeñado diferentes cargos y, aunque su dilatada experiencia le será muy útil ahora que se dispone a dejar Malaui a finales de este mismo año para comenzar en su nuevo puesto como director nacional de ONUSIDA en Sierra Leona, lo que de verdad marcará la diferencia, sus atributos más valiosos, será su entrega y compromiso con la mejora de la vida de las personas que viven con el VIH o afectadas por el virus.

GINEBRA, 1 de abril de 2019—ONUSIDA presentó un nuevo Plan de Acción ante la Junta Directiva durante una reunión extraordinaria de la Junta de Coordinadora del Programa de ONUSIDA (JCP), que se celebró el 28 de marzo de 2019. Este Plan establece una serie de áreas prioritarias en las que se trabajará para fomentar una cultura organizativa favorable y para concienciar a los directivos y a los trabajadores sobre su responsabilidad, derechos y obligaciones.

«Estamos convirtiendo un momento difícil en un momento oportuno», afirmó Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA. «Nuestro Plan de Acción supone un proceso de cambio y nos permitirá conseguir el modelo de ambiente laboral inclusivo con el que estamos comprometidos. Esto, a su vez, hará que seamos más eficaces a la hora de trabajar para poner fin a la epidemia de sida».

Michel Sidibé reiteró que los trabajadores eran el principal activo de ONUSIDA y subrayó que el Equipo Directivo se encontraba comprometido con el cambio, con la rendición de cuentas y con la transparencia. También añadió que el plan se había diseñado con la presencia del personal en el centro, quienes habían desempeñado un papel fundamental en el proceso de creación y elaboración.

Durante la reunión, la Junta escuchó a Laurie Newell, Presidenta del grupo de trabajo para reforzar la función de vigilancia y evaluación de la JCP en materia de tolerancia cero contra todas las formas de acoso en ONUSIDA, entre ellas el sexual, la intimidación y el abuso de poder. Laurie Newell explicó que el grupo de trabajo apoyará a ONUSIDA para que sea una organización modelo en el sistema de las Naciones Unidas para la tolerancia cero con acoso y el compromiso con la dignidad y el respeto en el trabajo. El grupo agradeció en particular la participación del personal en la elaboración del Plan de Acción como modelo para las Naciones Unidas.

Los miembros de la Junta Directiva manifestaron su apoyo al Plan de Acción e instaron a ONUSIDA a que siguiera aplicándolo y mejorándolo. Además, expresaron su deseo de que el Plan se convirtiera en un modelo pionero en el sistema de las Naciones Unidas para hacer frente al acoso en el trabajo. Asimismo, reiteraron su apoyo al grupo de la JCP y afirmaron que esperaban con interés sus recomendaciones en la reunión de junio.

La Junta también escuchó a Yuri Ambrazevich, Representante Permanente de Belarús de la Delegación de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales en Ginebra y Presidente del comité de búsqueda para la selección del próximo Director Ejecutivo de ONUSIDA. Este pidió el respaldo de la JCP para ayudar al comité de búsqueda a garantizar que el proceso sea justo y confidencial para todos los candidatos. Además, solicitó que la Junta presente el mayor número posible de candidatos altamente cualificados, que, por su parte, aseguró su confianza en este comité y su gran interés en el debate sobre la lista de preseleccionados en la reunión 44º de la JCP en junio de 2019.

La Junta Directiva de ONUSIDA y los representantes de los Estados Miembros de las Naciones Unidas, las organizaciones internacionales, la sociedad civil y las organizaciones no gubernamentales asistieron a la reunión extraordinaria de la JCP, que estuvo presidida por Li Mingzhu, Comisionado de la Comisión Nacional de la Salud de China, en la que los Estados Unidos de América actuaron como Vicepresidente y Belarús, como ponente.

Tanto el informe del Director Ejecutivo de ONUSIDA como las decisiones de la Junta se encuentran disponibles aquí.

«Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) están conectados por la idea de no excluir a nadie. En cada país y circunscripción, necesitamos saber quiénes son para poder integrarlos», afirmó Amina Mohammed, Vicesecretaria General de las Naciones Unidas, durante su visita a la sede central de ONUSIDA en Ginebra, Suiza, el 22 de marzo. En esta reunión, trazó su visión de unas Naciones Unidas reformadas que se ajusten a lo que se necesita para conseguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Amina Mohammed destacó la importancia de los jóvenes y de asegurar que la próxima generación de funcionarios de las Naciones Unidas construyan un futuro sólido para la organización. También se refirió tanto a posibles grandes cambios en cuanto a la paridad de género como a la reforma de las Naciones Unidas y a las nuevas asociaciones. «Todos nosotros estamos aquí para servir a la humanidad y trabajamos para marcar una diferencia en las personas. No somos solo profesionales, debemos dar más de nosotros mismos y, por ende, poner más apremio y empatía en nuestro trabajo», recordó al personal de ONUSIDA.

Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA, dijo en su discurso de apertura: «la reforma de las Naciones Unidas no es tarea fácil. Se centra en la ejecución y en las necesidades de los países y las personas. ONUSIDA ha estado al frente de este plan desde sus inicios y eso no va a cambiar. Lucharemos para no dejar a nadie de lado».

Amina Mohammed expresó sus agradecimientos a ONUSIDA y afirmó: «los Objetivos de Desarrollo Sostenible no tendrían la ambición de integrar a las personas si no se hubiese mostrado esto mismo con la respuesta al sida. Los buenos perfumes vienen en frascos pequeños, como queda patente en papel tan fundamental que desempeña ONUSIDA»,

Para terminar, añadió: «Nuestro producto es la esperanza que damos mientras que intentamos cerrar el hueco entre las realidades de nuestros retos y las aspiraciones de nuestros sueños y de los de millones de personas».

ONUSIDA presenta cinco componentes clave para las medidas que se basan en las recomendaciones de un grupo de expertos independientes

GINEBRA, 7 de diciembre de 2018—ONUSIDA está preparando un programa de  cambio para transformar al organismo de la ONU en un entorno laboral modelo para todo el personal que garantice la seguridad y la inclusión y mantenga los más altos niveles de responsabilidad e integridad. Este programa remarca que el acoso, que incluye el acoso sexual, la intimidación y el abuso de poder a cualquier nivel, no será tolerado y los autores tendrán que responder por sus actos.

El programa se basa en un enfoque del acoso centrado en los supervivientes y garantizará que todo el personal esté capacitado, equipado y apoyado para denunciar la falta de cortesía, el sexismo, la intolerancia y otros comportamientos indeseables e inaceptables. Fortalecerá los sistemas de gestión para que se ajusten a las exigencias de una organización descentralizada y asegurará que la toma de decisiones se lleve a cabo en los niveles adecuados, con plena transparencia y controles internos para el cumplimiento de las políticas y normas.

El programa se basa en un sólido conjunto de trabajos ya en curso para crear un entorno laboral modelo y se basa en las recomendaciones formuladas por un grupo de expertos independientes. En febrero de 2018, el Director Ejecutivo de ONUSIDA pidió al grupo que formulara recomendaciones sobre cómo seguir fortaleciendo la aplicación de la política de tolerancia cero de ONUSIDA en materia de acoso sexual.

Las recomendaciones del Grupo y la respuesta de la dirección y el programa de cambio de la Secretaría de ONUSIDA se presentarán a la Junta de Coordinación de Programa de ONUSIDA el primer día de su 43ª reunión, que tendrá lugar del 11 al 13 de diciembre de 2018.

"Impulsado por la crisis del sida, ONUSIDA ha sido un modelo para los esfuerzos armonizados de todo el sistema de las Naciones Unidas. Hoy, inspirados por el movimiento #MeToo, queremos ser un lugar de trabajo modelo para el sistema de las Naciones Unidas y más allá", afirmó Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA. "El personal es nuestro principal activo y debe ser capaz de desempeñar sus funciones en un entorno seguro, propicio y enriquecedor. Esta transformación asegurará que podamos atraer al mayor talento y capacitar aún más a nuestro personal para cumplir con nuestro mandato crucial".

El programa para el cambio se centra en cinco esferas de acción fundamentales: un enfoque centrado en el personal, el cumplimiento y las normas, el liderazgo y la gobernanza, la gestión y la capacidad. Cada área describe un conjunto de acciones que emprenderá la Secretaría de ONUSIDA.

De conformidad con su enfoque centrado en el personal, el programa de cambio incluirá la formación activa para que todos los miembros de ONUSIDA se sientan equipados y apoyados para denunciar la incivilidad, el sexismo, la intolerancia y otros comportamientos indeseables e inaceptables. También establecerá mecanismos para la remisión confidencial a servicios de asesoramiento centrados en los supervivientes, ampliará los cuadros de Asesores para la Dignidad en el Trabajo y facilitará la capacitación de todo el personal para prevenir y abordar el acoso, para la ética y la integridad, conociendo sus derechos en el trabajo y para la diversidad y la inclusión.

Un componente clave es la recomendación del Grupo de establecer un sistema externo e independiente de investigación, disciplina y reparación, y ONUSIDA trabajará con las partes interesadas, incluidos los supervivientes y los expertos en derechos de la mujer, para analizar las opciones para llevar esto a cabo.

ONUSIDA fortalecerá la capacidad de sus altos directivos mediante la aplicación de un nuevo proceso para la selección de los puestos de director nacional de ONUSIDA, que tratará de extenderse a todos los demás nombramientos a nivel de director general. Esto garantizará que los líderes de ONUSIDA tengan la combinación adecuada de habilidades y experiencia para gestionar al personal, así como habilidades y experiencia en áreas técnicas.

Además, ONUSIDA pondrá en marcha un mecanismo de respuesta de 360 grados en las evaluaciones de la gestión para el personal de nivel directivo, a fin de analizar la competencia en la gestión de las personas y los recursos y detectar señales de mala gestión y comportamientos inaceptables.

Para seguir demostrando una mayor transparencia, ONUSIDA publicará informes sobre las medidas disciplinarias y de rendición de cuentas adoptadas, y remitirá proactivamente los casos de presunto acoso sexual, acoso, intimidación y abuso de poder.

ONUSIDA también seguirá impulsando la aplicación del Plan de Acción de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, así como del Plan de Acción de Género actualizado, a fin de aprovechar los importantes logros alcanzados en los últimos años y avanzar en la consecución de las nuevas metas de gran alcance establecidas por ONUSIDA.

En sus conclusiones, el Grupo formuló observaciones sobre el liderazgo de ONUSIDA y pidió que se introdujeran cambios. El Sr. Sidibé dijo haber tenido en cuenta las críticas hechas por el Grupo. “Al proponer este programa, confío en que podamos centrarnos en avanzar. Me pasaré los siguientes 12 meses aplicando este programa por el cambio y haciendo del lugar de trabajo de ONUSIDA uno en el que todos se sientan a salvo e incluidos”.

El informe también destaca que la respuesta mundial al sida ha tenido un gran éxito bajo el liderazgo del Sr. Sidibé. Su llamamiento por la erradicación de nuevas infecciones por el VIH entre niños ha impulsado iniciativas, y ha logrado reducciones considerables en cuanto a nuevas infecciones por el VIH en todo el mundo. Once países ya han eliminado las nuevas infecciones por el VIH entre niños.

De forma similar, durante este periodo, los objetivos 90–90–90 de ONUSIDA han impulsado un movimiento mayor por el acceso al tratamiento contra el VIH. Hoy en día, más de 21,7 millones de personas tienen acceso a tratamiento antirretrovírico, en comparación con los 5 millones de finales del 2008.

ONUSIDA ha apoyado de forma activa la participación de la sociedad civil y ha defendido los derechos humanos. También ha abogado por el derecho a acceder a servicios para el VIH de los trabajadores sexuales, los hombres homosexuales y otros hombres que tienen relaciones sexuales con hombres, los usuarios de drogas inyectables, las mujeres y los hombres transgénero, los reclusos y los migrantes. El director ejecutivo ha priorizado los derechos de las mujeres y las niñas, entre los que se incluyen el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva, la erradicación de la violencia de género y quitar las normas nocivas relativas al género.

Hoy hay mayor libertad de movimiento para las personas que viven con el VIH ya que ONUSIDA ha trabajado con países para eliminar la restricción para viajar. Las cuestiones de salud y de VIH han ocupado un lugar prioritario en los programas políticos. ONUSIDA inició el concepto de la solidaridad mundial y de la responsabilidad compartida, y hoy más de la mitad de los recursos invertidos en países de ingresos bajos y medios vienen de fuentes internas. El programa de ONUSIDA por el cambio será fundamental para garantizar que el personal de ONUSIDA continúe contribuyendo a estos resultados extraordinarios.

ONUSIDA sigue con su firme compromiso de liderar con el ejemplo en la erradicación de todo tipo de acoso, intimidación y abuso de poder en ONUSIDA al crear un entorno respetuoso, transparente y responsable que permita que el personal aporte todo su potencial a la gente que atiende.

Informe del Grupo de Independiente de Expertos sobre prevención y respuesta al acoso, en particular, el acoso sexual, la intimidación y el abuso de poder en la Secretaría de ONUSIDA:

http://www.unaids.org/en/resources/documents/2018/report-iep

Programa para eliminar todo tipo de acoso y preservar la dignidad, la responsabilidad y el bienestar en el lugar de trabajo. La respuesta del equipo directivo de ONUSIDA al informe del Grupo Independiente de Expertos

http://www.unaids.org/en/resources/documents/2018/management-response-to-iep-report

Por segundo año consecutivo, se le ha reconocido a ONUSIDA que cumple o incluso supera todos los indicadores de rendimiento del Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-SWAP). ONUSIDA fue la primera entidad de las Naciones Unidas en lograrlo y, a día de hoy, sigue siendo la única que lo ha hecho.

En una carta enviada a Michel Sidibé, director ejecutivo de ONUSIDA, Phumzile Mlambo-Ngcuka, directora ejecutiva de ONU Mujeres, felicita al Programa por conseguir la paridad de género a nivel profesional y a niveles superiores, así como por haber incorporado los objetivos de trabajo y de aprendizaje en relación a la igualdad de género en sus herramientas de gestión del rendimiento.

Desde la creación de ONU-SWAP en 2012, ONUSIDA no ha dejado de mostrar progresos, y no ceja en su empeño de seguir mejorando su calificación. En el Plan de Acción para la Igualdad entre los Géneros 2018-2023 de la Secretaría de ONUSIDA que se lanzó en junio de este año, la organización estableció una serie de objetivos para ayudar a garantizar que el compromiso de ONUSIDA con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo se mantenga y progrese.

Entre los objetivos se incluyen:

• Objetivo 1: paridad de género 50-50 en el personal de todos los niveles y categorías.
• Objetivo 2: 100% de los miembros del personal con un objetivo de trabajo y de aprendizaje en relación al género.
• Objetivo 3: participación del 100% de las posibles candidatas de ONUSIDA en el Programa de liderazgo para mujeres de ONUSIDA y participación del 100% del personal de ONUSIDA que reúna los requisitos en el Programa de mentores para mujeres.
• Objetivo 4: cumplimiento al 100% del marco ONU-SWAP 2.0.

ONU-SWAP es un marco de control interno para todo el sistema de las Naciones Unidas diseñado para medir, hacer un seguimiento y fomentar el avance hacia una serie de estándares cuyo objetivo es garantizar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Quotes

Durante décadas, los líderes de los derechos de la mujer y la sociedad civil han trabajado activamente para promover la igualdad de género. Desde su creación en 1996, ONUSIDA, la única organización de las Naciones Unidas en cuya junta participan activamente organizaciones no gubernamentales, ha contado con colaboradores fundamentales entre la sociedad civil.

A día de hoy, la colaboración entre ONUSIDA y la sociedad civil sigue siendo esencial, y los días 18 y 19 de junio ONUSIDA y la red Athena organizaron conjuntamente una reunión para abordar el acoso sexual. El encuentro proporcionó una oportunidad inmejorable para tratar con la sociedad civil las dudas e inquietudes en relación al acoso sexual y la igualdad de género, así como para el intercambio de valiosa información sobre cómo intensificar los esfuerzos que ONUSIDA desempeña en este sentido.

ONUSIDA recibió a más de 30 líderes de los derechos de la mujer y defensores de la sociedad civil para compartir con ellos buenas prácticas, plantear inquietudes y discutir formas de avanzar y fortalecer las respuestas al acoso sexual basadas en los derechos, además de proteger a las víctimas y a los denunciantes de acoso.

Los participantes aportaron una amplia variedad de perspectivas en cuanto a las acciones emprendidas hasta el momento y reafirmaron su compromiso conjunto para trabajar en estrecha colaboración en aras de garantizar que se aborde y se evite el acoso sexual, tanto dentro como fuera de ONUSIDA.

Todos coincidieron en que ONUSIDA debe adoptar medidas fundamentales, como transformar la cultura organizativa, garantizar que los culpables asuman su responsabilidad y proteger a las víctimas y a los denunciantes. Se subrayó la importancia de que ONUSIDA, como parte de su labor para poner fin al sida a nivel mundial, no solo ha de asumir un enfoque introspectivo, sino que también debe dar prioridad a los esfuerzos para promover la igualdad de género y la diversidad y poner fin a la violencia de género.

La Asociación de trabajadores de ONUSIDA compartió los resultados de una encuesta realizada recientemente entre el personal según la cual un 4% de los empleados han sido víctimas de alguna clase de acoso sexual en el entorno de trabajo, aunque solamente una persona llegó a denunciarlo. Los líderes de ONUSIDA expusieron brevemente las nuevas medidas que ONUSIDA se dispone a poner en marcha, entre las que se incluyen una línea confidencial disponible las 24 horas, formación y evaluaciones integrales para acabar con el acoso de cualquier clase dentro de ONUSIDA, prestar el apoyo necesario para que el personal denuncie cualquier incidente y garantizar que se atiendan todas y cada una de las denuncias. Recientemente, ONUSIDA también ha puesto en marcha el Plan de Acción sobre la igualdad de género 2018-2023, en el que se incluyen una serie de medidas cuyo objetivo es el fortalecimiento de la cultura organizativa.

Los representantes de la sociedad civil debatieron animadamente y aportaron su experiencia personal, sus reflexiones y sus propuestas para fortalecer la labor que ONUSIDA y otras partes interesadas ya están llevando a cabo. La reunión también brindó la oportunidad de mantener conversaciones con otras organizaciones de las Naciones Unidas con sede en Ginebra que trabajan para eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

El encuentro se basó en los diversos debates entorno al acoso sexual que se están produciendo por todo el mundo, incluyendo aquellos que la propia ONUSIDA ha organizado, el diálogo entre la sociedad civil y las líderes femeninas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer que tuvo lugar en marzo de 2018, una reunión abierta virtual que se celebró en mayo de 2018 en la que participaron 40 líderes de la sociedad civil, y los encuentros individuales con la sociedad civil organizados por los altos cargos de ONUSIDA en Kenia, en Sudáfrica y en otros lugares del mundo.

ONUSIDA seguirá entablando conversaciones con los líderes y activistas de los derechos de la mujer para aprender de sus experiencias y sacar partido de sus conocimientos y para desarrollar y poner en marcha políticas relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo y con temas más amplios de desigualdades, violencia y discriminación por motivos de género, que son de fundamental importancia en los esfuerzos para poner fin al sida.

ONUSIDA ha tomado una serie de medidas para fortalecer su política de tolerancia cero al acoso sexual. Se está implementando un plan de cinco puntos para garantizar que desde un primer momento se identifique cualquier forma de acoso y de abuso de autoridad, que las medidas adoptadas estén adecuadamente documentadas y que las acciones se tomen de acuerdo al debido proceso, sean rápidas y efectivas y protejan de forma apropiada tanto a las víctimas como a los denunciantes.

ONUSIDA también facilita a los denunciantes una forma segura y confidencial de presentar sus quejas a través de una Línea telefónica para la integridad, disponible las 24 horas y todos los días, de uso anónimo y confidencial, y gracias a la cual el personal dispone de una forma alternativa de comunicar sus inquietudes.

Además, ONUSIDA ha encomendado al comité de la Junta Coordinadora del Programa que supervise un Grupo Independiente de Expertos en acoso cuyo objetivo sea recomendar políticas para que ONUSIDA pueda mejorar su respuesta ante el acoso e identificar las áreas que deben ser reformadas. 

Recientemente, ONUSIDA ha lanzado su Plan de Acción sobre la igualdad de género 2018-2023 para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo, como derecho humano que es y como pieza esencial para el desempeño y la eficacia de ONUSIDA.

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GINEBRA, 5 de junio de 2018 — ONUSIDA ha puesto en marcha su nuevo Plan de Acción sobre la igualdad de género para el período 2018-2023. Este plan se apoya en los progresos conseguidos mediante el plan 2013-2018, que proporcionó un marco para promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en toda la Secretaría de ONUSIDA.

Aproximadamente un 54% de los empleados de ONUSIDA son mujeres, y en la Secretaría de ONUSIDA se ha logrado la paridad de género entre los empleados del nivel P4 (personal directivo intermedio) en adelante. El mayor incremento de mujeres en posiciones de liderazgo se ha producido entre los directores de ONUSIDA en los países: en 2018, las mujeres representan el 48% de los directores nacionales de ONUSIDA, frente al 23% en 2013. ONUSIDA también ha desarrollado un Programa único de liderazgo para mujeres y un Programa de mentores para mujeres.

«El Plan de acción sobre la igualdad de género va más allá de la paridad: se trata de empoderar y se trata de derechos», declaró Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA. «Los empleados son el mayor recurso de las Naciones Unidas, y me comprometo a garantizar los recursos, los programas y el apoyo necesario para empoderar a todos los empleados de ONUSIDA con el fin de que puedan mejorar la vida de las personas que viven y se ven afectadas por el VIH».

ONUSIDA ha mostrado constantemente un buen rendimiento dentro del Plan de Acción para todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, y ha sido reconocida como la única entidad de las Naciones Unidas que ha cumplido plenamente con los 15 indicadores de rendimiento.

El nuevo plan pretende apoyarse en esos avances y establecer nuevos objetivos que sean más ambiciosos. «El Plan de Acción sobre la igualdad de género de ONUSIDA es una herramienta para el cambio», afirmó Gunilla Carlsson, Directora Ejecutiva Adjunta de ONUSIDA. «Una herramienta para crear un entorno de trabajo donde se maximice el poder beneficioso de la igualdad y la diversidad, donde mujeres y hombres estén facultados para dedicarse a una carrera profesional satisfactoria, libre de discriminación y hostigamiento de ningún tipo. Estoy orgullosa de ponerlo en marcha como parte del plan de cinco puntos sobre la prevención y solución de todo tipo de acoso en ONUSIDA».

El Plan de Acción sobre la igualdad de género de ONUSIDA establece cuatro objetivos:

• 1^er Objetivo: balance de género de una proporción 50/50 en todos los niveles y categorías de empleados de la organización.
• 2º Objetivo: el 100% de los empleados a todos los niveles establecerán un objetivo de trabajo y aprendizaje sobre la igualdad de género.
• 3^er Objetivo: el 100% de las empleadas aptas de ONUSIDA participarán en el Programa de liderazgo para mujeres de ONUSIDA y el 100% de los empleados aptos de ONUSIDA participarán en el Programa de mentores para mujeres.
• 4º Objetivo: pleno cumplimiento del marco 2.0 del Plan de Acción para todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres.

Para alcanzar estos objetivos y conseguir una cultura organizativa que apoye plenamente la igualdad de género y la diversidad, la Secretaría de ONUSIDA presentará con regularidad a todos los empleados informes claros acerca del progreso y los retos existentes, e informará también a la Junta Coordinadora del Programa.

Se creará un grupo de debate compuesto por empleados de toda la organización, encargado de impulsar el progreso y responsabilizar a los líderes de ONUSIDA de la realización satisfactoria del plan.

Mediante la implementación del Plan de Acción sobre la igualdad de género 2018-2023, ONUSIDA continuará abriendo camino para acelerar el proceso de igualdad entre los géneros y facultar a cada uno de los empleados para alcanzar su pleno potencial.