ЮНЭЙДС высоко ценит и поддерживает рост многообразия среди своих сотрудников, а также стремится обеспечить гендерный паритет на всех уровнях. Группы сотрудников самых разных типов — ценный актив работы ЮНЭЙДС над проблемой ВИЧ. ЮНЭЙДС поддерживает право каждого человека работать в среде, способствующей росту продуктивности и уважению к индивидуальным особенностям.

ЮНЭЙДС определяет многообразие как признание, стремление понять, принятие и уважение к различиям между людьми в таких факторах, как возраст, социальное положение, национальная принадлежность, пол, физические или ментальные способности, а также сексуальная ориентация. Поощряя многообразие среди своих сотрудников, Секретариат ЮНЭЙДС стремится сформировать справедливую и безопасную среду, обеспечивающую каждому участнику доступ к одним и тем же возможностям и преимуществам.

План действий ЮНЭЙДС по вопросу гендерного равенства

Гендерное равенство является одним из фундаментальных прав человека и исключительно важным фактором эффективной работы ЮНЭЙДС. Важность движения в направлении гендерного равенства, в том числе за счет достижения гендерного паритета, становится все более очевидной. Поэтому мы разработали второй План действий ЮНЭЙДС по вопросу гендерного равенства на 2018–2023 годы, который был введен в действие 8 июня 2018 года. Этот план ставит четыре основные цели:

• Женщины и мужчины должны быть представлены в соотношении 50 % на 50 % на каждом уровне в каждой категории.
• Весь персонал на всех уровнях должен ставить перед собой цели в работе и обучении, учитывающие гендерные аспекты.
• Все женщины-сотрудницы ЮНЭЙДС будут иметь право на участие в Программе ЮНЭЙДС по укреплению руководящей роли женщин; все сотрудники ЮНЭЙДС будут иметь право участвовать в программе наставничества.
• План действий ЮНЭЙДС будет полностью совместим с Общесистемным планом действий ООН (UN-SWAP) 2.0.

Были определены тридцать конкретных обязательств, способствующих прогрессу в достижении целей; сотрудники регулярно получают информацию о достигнутых результатах, что обеспечивает прозрачность и подотчетность.

ЮНЭЙДС предлагает своим сотрудникам широкий спектр гибких режимов работы, включая неполный рабочий день, удаленную работу и уплотненный рабочий график. В 2018 году в ЮНЭЙДС была принята новая политика отпусков по отцовству, увеличивающая продолжительность отпусков по усыновлению и отцовству до 16–18 недель в зависимости от количества детей, а также введен новый вид отпуска по суррогатному рождению той же продолжительностью.

ЮНЭЙДС практикует политику нетерпимости к домогательствам, включая сексуальные, и стремится сформировать безопасную и инклюзивную рабочую среду с равными возможностями для всех. В настоящее время ЮНЭЙДС продолжает работать над разработкой и внедрением Плана действий ЮНЭЙДС по вопросам управления [ссылка].

UN Plus

В структуру ЮНЭЙДС входит секретариат UN Plus — группы сотрудников ООН, живущих с ВИЧ, основанной в марте 2005 года сотрудниками, обеспокоенными связанными с ВИЧ стигмой и дискриминацией в подразделениях ООН. Эта группа выросла в мощную глобальную сеть, участвующую в популяризации и поддержке процесса формирования благоприятной рабочей среды для живущих с ВИЧ людей в системе ООН. Несмотря на то, что члены организации UN Plus работают в разных структурах ООН и имеют различный профессиональный опыт и культурный багаж, они едины в понимании необходимости солидарности, равенства и принятия людей в системе ООН, живущих с ВИЧ.

UN Globe

ЮНЭЙДС активно участвует в работе UN Globe — группы сотрудников ООН, выступающей за равенство и отсутствие дискриминации лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендерных и интерсексуальных людей среди персонала системы ООН и личного состава миротворческих войск. ЮНЭЙДС стала первой из организаций системы ООН, признавшей однополые партнерства в вопросах получения льгот и иных контрактных соглашениях.